توضیحات فایل
روانشناسی کار
دانش پژوهان گرامی و دانشجویان ارجمند ، در این قسمت فایل مقاله روانشناسی کار در قالب ورد مشتمل بر ۳۳ صفحه قابل ویرایش تهیه و تدوین و با کیفیت عالی آماده دانلود شده است. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده مینمایید.در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
شرح مختصر :
اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود .
بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد .
سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .
فهرست مطالب روانشناسی کار
پیش فرضهای روا نشناسی کا ر. ۱
موارد استفاده از روا نشناسی کا ر. ۲
توسعه روا نشناسی کا ر. ۲
روانشناسی کا ر: ۴
مبانی نظری و علمی روانشناسی کا ر. ۴
کاربرد روان شناسی کا ر وتفاوتهای فردی : ۵
تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی : ۵
آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی : ۶
آزمونهای روانی : ۷
انواع آزمون: ۷
استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟. ۹
اندازه گیری توانایی های انسان : ۱۱
ثبات زمان واکنش : ۱۲
انواع مختلف زمانهای واکنش : ۱۳
تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها : ۱۳
آزمون های توانایی ذهنی : ۱۵
آزمون های شخصیتی : ۱۶
ضرورت پرداختن به نگرش : ۱۸
آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟. ۲۰
آیا نگرش های افراد یکسان است ؟
نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند؟. ۲۱
تعریف پروژه : ۲۲
اندازه گیری نگرشها : ۲۵
تحلیل نتایج : ۲۶