دانلود تشویق و تنبیه در ورزش با فرمت ppt در ۲۷ اسلاید

دانلود تشویق و تنبیه در ورزش با فرمت ppt در ۲۷ اسلاید
نوع فایل
ppt
حجم فایل
1mb
نویسنده
دسته بندی
5,800 تومان

توضیحات فایل:

دانلود تشویق و تنبیه در ورزش با فرمت ppt در ۲۷ اسلاید

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل پاورپوینت با موضوع : تشویق و تنبیه در ورزش با فرمت ppt در ۲۷ اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف تشویق:

تشویق به معنای به شوق آوردن، راغب کردن، کار کسی را ستودن و او را دلگرم ساختن و آرزو مند کردن آمده است.

اساس مسئله این است که سعی داریم با زنده کردن آرزو  و رغبتی، با ایجاد روح امید در افرادی برای وصول به یک نعمت،‌ لذت یا خیر خواهی، آنان را به کاری واداریم که به خیر و صلاح آنها در مورد خواست و نظر ماست.

همچنین تشویق را می توان نوعی بزرگداشت و قدردانی دانست.

در مثال، تشویق را به ( دنده کمک ) می شود تشبیه نمود که در صورت استفاده از آن قوای محرکه موتور تقویت و در نتیجه میل به اهداف را نزدیکتر می نماید.

اصل تشویق و تنبیه به عنوان امری مسلم در طبیعت رفتاری و حتی اسلامی شناخته و پذیرفته شده است.

اصولاً بهشت و جهنم، انذار و تبشیر پیامبران، آیه های مربوط به پاداش و کیفر، وعده و وعید های شوق انگیز و خوفناک و… همه جلوه هایی از تشویق و تنبیه هستند.

فواید تشویق در تربیت چیست ؟

در تعلیم و تربیت، نقش و اثر تشویق، به مراتب مهمتر از نقش تنبیه است. کودک و حتی فرد بزرگسال در سایه تشویق، بهتر به پیش می رود تا در سایه ملامت، توبیخ، کتک زدن و …

در فواید آن گفته اند : تشویق، استعدادهای درونی را بیدار می سازد؛ سببی برای اعتماد به نفس است؛ عامل خوشبینی به زندگی و کار و تحصیل است؛ باعث تکرار و تداوم عمل است؛ سبب نشاط و شادابی عمل است؛

عامل احساس توانمندی در کار و تلاش است.

تشویق باید بر اساس چه شرایطی باشد ؟

تشویق باید به تناسب جنس باشد.

تشویق باید به تناسب حالات و نیازمندیها باشد.

تشویق باید به تناسب میزان کار و فعالیت و به تناسب استحقاق باشد.

تشویق باید در حد و مرزی باشد که بعداً اگر کار بهتری انجام داد بتوانیم بر مقدار و میزان آن بیافزاییم.

مطالعه بیشتر