فایل فولدر | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده 
توضیحات فایل:
دانلود فایل مدیریت جانشین پروری در ۲۳ اسلاید قابل ویرایش
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت جانشین پروری می باشد که با فرمت ppt در ۲۳ اسلاید قابل ویرایش به شرح ذیل تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
فهرست مطالب مورد بحث:
مقدمه
تفاوت مدیریت جانشین پروری با برنامه ریزی جایگزینی
تعاریف
دلایل نیاز به مدیریت جانشین پروری
اصول جانشین پروری
اهداف مدیریت جانشین پروری
مدلهای پرکاربرد مدیریت جانشین پروری
مراحل جانشین پروری (مدل کیم)
تعیین خط مشی
شاخصهای شناسایی منصبهای کلیدی
ارزیابی کاندیداها
توسعه کاندیداها
ارزیابی اثربخشی نظام مدیریت جانشین پروری
مراکز ارزیابی (assessment centers)
نتایج پیاده سازی سیستم مدیریت جانشین پروری
بخشی از متن مدیریت جانشین پروری در ۲۳ اسلاید قابل ویرایش:
مقدمه
نتایج تحقیقات نشان از کمبود نیروهای مدیریتی و افزایش نیاز سازمانها به مدیران به مراتب توانمندتر، مستعدتر ، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزی در سالهای آینده دارد.
به همین منظور بسیاری از سازمانهای آینده نگر به دنبال طراحی برنامه های جدی جانشین پروری برای تأمین نیازهای خود دارند.
تفاوت مدیریت جانشین پروری با برنامه ریزی جایگزینی
برنامه ریزی جایگزینی شکلی از مدیریت ریسک است که بر فعالیت هایی تمرکز دارد که اگر یکی از مدیران اصلی سازمان را ترک کرد، باید به طور ایده آل اتفاق بیفتد. در حالی که برنامه ریزی جانشین پروری پویا است و تلاش می کند که تداوم رهبری را از طریق پرورش استعدادها در سازمان و یا از طریق فعالیت های برنامه ریزی شده حفظ نماید (کیم-۲۰۰۶)
هدف برنامه ساده جایگزینی شناسایی مدیری است که بتواند پا جای مدیر قبلی با وضعیت ثابت بگذارد در حالی که برنامه جانشین پروری برنامه ای بلند مدت و ابزاری برای ایجاد فرصت به همراه مزایایی از قبیل نوآوری و تغییر است (barner&mader-2006)
