روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی

توضیحات فایل:

روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل دانلود جزوه کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی به شرح ذیل آماده دانلود شده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

محتویات جزوه:

1. خلاصه فصل به فصل کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی تا فصل شانزدهم با فرمت pdf در ۲۵ صفحه (برگرفته شده از خلاصه آخر فصول کتاب)
2. خلاصه فصل اول، دوم، چهارم، ششم، هفتم، هشتم و دهم با فرمت word
3. فلش کارت و نکات کلیدی
4. نمونه سوالات درس روانشناسی سازمانی با پاسخنامه با کد درس ۱۲۱۴۱۴۹

روانشناسی صنعتی و سازمانی شامل:

بخش ۱: روانشناسی صنعتی / روانشناسی کار کنان

فصل اول: قلمرو ، تاریخچه و روش های تحقیق در روانشناسی صنعتی / سازمانی
فصل دوم: تجزیه و تحلیل مشاغل کارکنان
فصل سوم: نظام حقوق. دستمزد و ارزشیابی مشاغل کارکنان
فصل چهارم: جذب، آزمایش، انتخاب و به کارگماری کارکنان
فصل پنجم: آموزش و توسعه مهارت های شغلی کارکنان
فصل ششم: ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
فصل هفتم: بهداشت روانی در محیط کار
فصل هشتم: کارپژوهی، ایمنی و طراحی محیط کار

بخش ۲: روانشناسی سازمای
فصل  دهم:  انگیزش شغلی، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی
فصل یازدهم: فرهنگ و جو سازمانی
فصل دوازدهم: ارتباط بین فردی و اصول و فنون مذاکره
فصل سیزدهم: نگرش ، عملکرد حرفه ای زنان و کارکنان سالمند
فصل چهاردهم: گروه های غیر رسمی و منسجم در سازمان
فصل پانزدهم: نظریه های رهبری و مدیریت در سازمان
فصل شانزدهم: بالندگی سازمانی

از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست.

خدمات مشاوره‌ای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می‌تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و مأموریت سازمان قرار دهد.

روانشناسان صنعتی وسازمانی می‌توانند در زمینه‌هایی از قبیل: کارمندیابی، گزینش، کارگماری و طبقه‌بندی کارکنان، برنامه‌ریزی و آموزش نیروی انسانی، ارزشیابی شغل و عملکرد شغلی، کاهش سوانح و افزایش ایمنی، بهبود شرایط محیط کار، افزایش انگیزه و روحیه کار، افزایش دلبستگی، خشنودی شغلی و تعهد سازمانی، کاهش فشار روانی شغلی، بهبود ارتباطات، ایجاد تغییرات مناسب، مشاوره شغلی و حرفه‌ای، افزایش بهداشت روانی، روابط فرهنگی و هماهنگی میان انسان و ماشین نقش مؤثر و کارساز داشته باشند.