پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد- گریفین

پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد- گریفین
نوع فایل
pdf وppt
حجم فایل
نویسنده
دسته بندی
۶,۵۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید

شرح مختصر:

پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد- گریفین

در این پست خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد – گریفین ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمار زاده با فرمت pdf در ۱۲۷ صفحه به همراه فایل پاورپوینت (فصول ۱۳ الی ۱۹) در ۵۷ اسلاید بهمراه پاورپوینت فصل ۱۰ با عنوان ارتباطات و پرورش اطلاعات در ۳۵ اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود شده است ،در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

خلاصه کتاب رفتار سازمانی اثر مورهد / گریفین

این خلاصه کتاب برای آزمون دکتری و کارشناسی ارشد بسیار مناسب می باشد.

فهرست:

  • رشته رفتار سازمانی ۴
  • اداره مردم و سازمانها ۱۱
  • مدیریت جهانی و گوناگونی در سازمان ۱۶
  • تفاوتهای فردی ۲۴
  • انگیزش- مفاهیم اولیه۳۵
  • انگیزش مفاهیم پیشرفته ۴۱
  • طراحی شغل و پویایی های نقش۴۹
  • هدف گذاری و ارزیابی عملکرد ۵۷
  • فشار عصبی ناشی از کار ۶۷
  • ارتباطات و پرورش اطلاعات ۷۲
  • پویایی های گروه ۷۸
  • تیم و گروه ۸۵
  • رهبری ۸۹
  • قدرت،سیاست ۹۵
  • تصمیم گیری ۹۹
  • ساختار اصلی سازمان ۱۰۶
  • طرح سازمان ۱۱۰
  • فرهنگ سازمان ۱۱۵
  • غییر و بهسازی سازمان ۱۲۱

فصل نگرش های کلی به طراحی سازمان

—بروکراسی ایده آل

—واژه بروکراسی با قوانین و روشهای خشک، کاغذ بازی، وقت گذرانی، کندی و عدم کارایی مرتبط می باشد.

—بروکراسی ایده آل و برهفت ویژگی اساسی دارد. (تقسیم کار، سلسله مراتب اختیار و قوانین و مقررات (به عنوان جنبه هایی از ساختار سازمان قبلاً بحث شده است.

—۱٫ رویه ها و مقررات

—۲٫ تقسیم کار

—۳٫ سلسله مراتب اختیار

—۴٫ شایستگی فنی

—۵٫ تفکیک مالکیت

—۶٫ دارایی و حق جایگاه

—۷٫ مستند سازی

—اصول کلاسیک سازمان

—دومین طرح جهان شمول در اوایل قرن توسط هنری فایول – مهندسی و مدیر اجرایی شرکت استخراج معدن – ظهورکرد، اولین طبقه بندی عناصر اساسی مدیریت را که امروزه وظایف مدیریت برنامه ریزی، سازماندهی، فرماندهی،هماهنگی و کنترل – خوانده می شود را انجام داده است.

—سازمان انسانی

— لیکرت رویکرد طراحی سازمانش را سازمان انسانی می خواند.

—لیکرت چهار سیستم سازماندهی را شرح میدهد : سیستم سبک استعماری، سیستم گروه مشارکتی، سیستم

—دیکتاتوری پدرسالانه، سیستم مشورتی،

—لیکرت هر چهار سیستم را در متغیرهای سازمانی هشتگانه تشریح مینماید: فرایندهای رهبری، نیروهای

—انگیزشی ، فرایندهای ارتباطی، فرایندهای نفوذ متقابل، فرایندهای تصمیم گیری، فرایندهای هدف گذاری، فرآیند های کنترل و هدفهای عملکرد و آموزش.

افزودن به سبد خرید

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.