فایل فولدر | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده 
توضیحات فایل:
دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب درآمدی بر اخلاق حرفه‌ای احد فرامرز قراملکی
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت فصل دوم (اعتماد محیط به سازمان) کتاب درآمدی بر اخلاق حرفه‌ای نوشته احد فرامرز قراملکی می باشد که با فرمت ppt در ۵۰ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
فهرست مطالب پاورپوینت فصل دوم کتاب درآمدی بر اخلاق حرفه‌ای احد فرامرز قراملکی:
طرح مسئله
اعتماد آفرینی: نیاز مبرم سازمان ها
هزینه بی اعتمادی
اعتماد آفرینی چیست؟
اعتماد اصیل، اعتماد پنداری
ابعاد اعتماد آفرینی
تحلیل شما
نقد پاسخ های شما
اخلاق حرفه ای و اعتماد آفرینی
اعتماد آفرینی تبلیغات در ترازوی کارآیی
کیفیت کالا و خدمات
نقش اعتماد به مدیران در اعتماد آفرینی
شناخت
عوامل پنهان اما موثر
نتیجه
جوانه های اندیشه
طرح مسئله
موفقیت سازمان در گرو رابطه آسان (کم هزینه) و درست (با خطر پذیری معقول) محیط با سازمان است. اما، این رابطه را سازمان باید ایجاد کند. گام نخست چیست؟ اعتماد به سازمان احساسی است که محیط در پرتو آن رابطه خود را با سازمان آسان و درست می یابد. پس برای نیل به چنین رابطه ای باید اعتماد محیط را به سازمان ایجاد کرد.
همه مدیران اعتماد محیط به سازمان را سرمایه مهم و برتری رقابتی می دانند و برای افزایش نرخ اعتماد محیط به سازمان تلاش می‌کنند. آیا در عمل نیز توانسته ایم اعتماد محیط را به سازمان ایجاد کنیم؟ اگر وضعیت فعلی اعتماد مشتریان، کارکنان و سایر عناصر محیط نسبت به سازمان با وضعیت مطلوب فاصله دارد، ریشه ناکامی ما در اعتماد آفرینی چیست؟ هدف از این بحث تغییر نگرش مدیران به مسئله اعتماد آفرینی است. تصور نارسا و ناقص از اعتماد آفرینی یکی از موانع ایجاد اعتماد است است. به همین دلیل نقد تصور ما از چیستی و ابعاد اعتماد محیط به سازمان ضروری است. پیش از تلاش برای ایجاد اعتماد باید تصور خودمان را از آن نقد و بررسی کنیم.
مهارت ایجاد اعتماد محیط به سازمان، مهمترین مسئله در این مقام است. برای اعتماد آفرینی نقطه شروع چیست؟ تأمل در وجه تمایز سازمان هایی که در اعتماد آفرینی مهارت دارند با سازمانهای فاقد اعتماد محیط می‌تواند عامل کلیدی ایجاد اعتماد را نشان دهد.
