دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی

توضیحات فایل:

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی : بهداشت روانی در محیط کار می باشد که با فرمت ppt در ۱۶ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

روانشناسی صنعتی سازمانی از زمینه‌های کاربردی جذاب و هیجان انگیز روانشناسی می باشد که در طی سال اخیر در کشورهای صنعتی رشد بسیاری داشته است. این گرایش هم اکنون یکی از مهمترین تخصص های خار بردی در روانشناسی می باشد که بهره گیری از مفاهیم و یافته جهانگیر شده است.

گستره این علم دارای ماهیتی دو گانه می باشد. یعنی، از طرفی بررسی فرآیندهای ذهنی افراد در محیط کار می پردازد و از این رو جزئی از علم روانشناسی می باشد و از سوی دیگر تلاش می‌کند اصول و یافته های علم روانشناسی را در جهت آسیب شناسی سازمان ها و محل کار افراد به کار گیرد. به همین سبب در کشورهای صنعتی تاکید بسیار زیاد نسبت به برقراری رابطه محکم بین کاربرد و علم می شود.

پاورپوینت فصل هفتم کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی:

ویژگی های مهم سازمان های سالم

• یکی از مهم ترین ویژگی های سازمان های سالم مورد توجه قرار گرفتن سلامت جسمانی و روانی کارکنان میباشد.
• این مسئله به حدی مهم است که با مورد توجه قرار دادن تولید و بهروری در سازمان برابری میکند.
• مدیریت اثر بخش در یک سازمان بدون توجه به سلامت جسمانی و روانی کارکنان حاصل نمیشود.
• بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت در برابر پیدایش پریشانیهای روانی و اختلال های رفتاری در کارکنان سازمان و سالم سازی محیط و فضای روانی.

معیار های تامین بهداشت روانی

۱- هیچ یک از کارکنان به دلیل عوامل مزاحم , غیر انسانی و بیماری زا در سازمان گرفتار اختلال روانی نشود.

۲- هر یک از کارکنان از کارکردن در محیط کارشان احساس رضایت داشته باشند و به ادامه کار علاقه داشته باشند.

۳- هر یک از کارکنان ( چه رئیس و چه کارمند ) نسبت به جایگاه خود احساس مثبتی داشته باشد.

۴- همه کارکنان بتوانند با محیط کار و عوامل موجود در آن رابطه مطلوبی برقرار کنند و روابط اجتماعی سالمی در سازمان داشته باشند.

۵- با وجود مشکلاتی که کارکنان در خانواده و سازمان کار خود دارند احساسی خوشبختی کنند و از کار در آن سازمان راضی و خشنود باشند.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانل

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

مطالعه بیشتر