پاورپوینت روشهای ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

کاربران گرامی ،محتوای این پست دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت فصل پنجم روشهای ارزیابی برای گزینش و تعیین پست ویرایش جدید می باشد که با فرمت ppt در ۱۷ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از وب سایت ما خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن پاورپوینت روشهای ارزیابی برای گزینش و تعیین پست:

مقدمه

آزمون های روان شناختی شامل مجموعه ای استاندارد از مولفه ها یا وظایفی است که فرد در شرایط کنترل شده آنها را تکمیل می کند. همچنین این آزمون ها را می توان برای سنجش توانایی ها، علایق، دانش، شخصیت و مهارت مورد استفاده قرار داد.
برگه اطلاعات شرح حال: برگه ای است که سوال هایی درباره تجربه های قبلی مانند سطح تحصیلات یا تجربه کاری مطرح می کنند.
مصاحبه: جلسه ای است بین متقاضی شغل و یک فرد شاغل در سازمان که درباره تصمیم گیری برای استخدام صاحب نظر است.
نمونه کار: آزمونی است که از افراد میخواهد شغل شبیه سازی شده را اجرا کنند ابزارها و مواد لازم در اختیار فرد قرار میگیرند و او باید وظیفۀ خاصی انجام دهد.
مرکز ارزیابی: یک مجموعهٔ سنجش شامل شبیه سازی وظایف شغل است و مطلوب بودن کاری را که فرد انجام میدهد، اندازه گیری میکند.

فهرست مطالب

ویژگی  های مرتبط با شغل

آزمون های روان شناسی

ویژگی آزمون ها

انواع آزمون ها

ویژگی های مرتبط با شغل

هر شغلی به ویژگی های مختلف فرد یا KSAO دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های فردی نیاز دارد. ویژگی های  چهارگانه هر شغل را مطالعه ای تمام عیار به نام تحلیل شغل تعیین می کند.

دانش به آنچه فرد درباره شغل میداند اشاره دارد مانند دانسته های یک وکیل دربارهٔ قانون.

مهارت چیزی است که فرد میتواند انجام دهد مثل برنامۀ رایانه یا تایپ کردن.

توانایی قابلیت فرد برای یادگیری است. مانند توانایی یادگیری نواختن ابزارهای موسیقی یا صحبت کردن به یک زبان خارجی.

سایر ویژگیهای فردی شامل بسیاری از صفاتی میشود که در چهارچوب سه مورد فوق جای نمیگیرند این ویژگیها شامل علایق، شخصیت، خصوصیات جسمی مانند قد یا رنگ چشم و تجربۀ قبلی مرتبط با شغل است.