توضیحات فایل:
جامع ترین پروژه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا
دانش پژوهان عزیز در این بخش پروژه ارشد مدیریت دولتی باعنوان تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) در قالب فایل ورد با قابلیت ویرایش مشتمل بر ۱۴۷ صفحه تهیه و تدوین گردیده است .
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) است.. در پژوهش حاضر پس از مطالعه دقیق ادبیات موضوعی مرتبط، مدل مفهومی تحقیق ترسیم شد. در این تحقیق بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای از بین مدیران و کارشناسان ۹۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ۱۰۰پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع شد و در نهایت ۹۲ پرسشنامه جمع آوری گردید، برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از روش مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار Amos استفاده گردیدو نتایج حاکی از آن بود که دادههای گردآوری شده از جامعه آماری مورد نظر با مدل مفهومی پژوهش متناسب و سازگار است و در نهایت تمامی فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.
فهرست مطالب جامع ترین پروژه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا
عنوان صفحه
فصل اول- طرح و کلیات تحقیق………….۱
مقدمه……………………………………………..۲
بیان مسئله…………………………….۲
اهمیت و ضرورت تحقیق………………………….۳
چارچوب کلان نظری تحقیق……………………..۴
گزارههای تحقیق……………………۱۲
هدف تحقیق ………………………………………۱۲
نقشه راه تحقیق……………….۱۵
پیشینه تحقیق…………………………..۱۵
شرح واژهها و اصطلاحات تحقیق…………………….۱۷
فصل دوم- مبانی نظری پژوهش………………………………۱۸
مقدمه………………………………۱۹
مدیریت استعداد …………………………۱۹
مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد ……………….۲۰
تعریف مدیریت استعداد ………………………..۲۱
اهداف مدیریت استعداد ……………………۲۵
فرآیند مدیریت استعداد ……………………۲۵
شرایط اجرای مدیریت استعداد…………………………..۲۵
نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد………………..۲۶
مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد…………………………..۲۷
ماهیت استراتژی مدیریت استعداد…………………………..۳۰
مدلهای مدیریت استعداد…………………………..۳۰
جذب و شناسایی استعدادها………………۳۵
انتخاب استعدادها…………………………………۳۷
بکارگیری استعدادها……………….۳۷
توسعه استعدادها……………………………….۳۹
نگهداری از استعدادها…………………۴۲
موفقیت در برنامه مدیریت استعداد……………………….۴۳
نتایج مدیریت استعداد………………….۴۴
استعداد و تعهد……………………….۴۸
تعهد سازمانی کارکنان ……………….۴۸
مقدمه………………………………..۴۸
مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی …………………..۴۹
تعاریف تعهد سازمانی…………………..۵۰
تعهد سازمانی در ایران……………………….۵۶
مدلهای تعهد سازمانی…………………….۶۲
نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی……………۶۸
علل تعهد سازمانی……………………………۷۴
پیشینه تحقیق………………..۷۸
نتیجهگیری و ارائه مدل مفهومی………………….۸۱
جمعبندی…………………….۸۳
فصل سوم- روش اجرای تحقیق………………..۸۴
مقدمه………………………..۸۵
روش تحقیق……………………..۸۵
متغیرهای تحقیق……………….۸۵
روشهای گردآوری دادهها…………………۸۶
روایی و پایایی پرسشنامه……………….۸۸
جامعه آماری………………………..۹۰
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه…………………..۹۱
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات……………۹۲
جمعبندی…………………..۹۴
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافتههای تحقیق……..۹۵
مقدمه آمار توصیفی……………….۹۶
آمار استنباطی………………۹۹
آزمون نرمال بودن مؤلفهها………………….۱۰۰
بررسی سوالات پژوهش……………………..۱۰۲
معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش…………………۱۰۳
خلاصه نتایج آماری………………………….۱۰۴
نتیجهگیری و جمعبندی…………….۱۰۵
فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات…………………۱۰۶
مقدمه………………………۱۰۷
بحث و نتیجهگیری……………….۱۰۹
مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته…………….۱۰۹
محدودیتهای تحقیق………………..۱۱۰
پیشنهادات برای مطالعات آتی……………۱۱۳
خلاصه و نتیجهگیری……………… ۱۱۳
منابع ……………………۱۱۴
فهرست اشکال:
شکل۱-۲: مدل مدیریت استعداد……………….۱۱
شکل۱ـ۱: مراحل تهیه و تنظیم پرسشنامه…………………… ۱۴
شکل ۲-۱: توسعه ابعاد بین المللی) مدل جامع مدیریت استعدادهای درخشان DDI………………………..30
شکل ۲-۲٫مدل استعدادهای درخشان ………………۳۳
شکل ۲-۳: استراتژی استعدادها……………….۳۴
شکل ۲-۴: توسعه استعدادها…………………………۴۰
شکل ۲-۵: مدل توسعه استعدادها……………….۴۱
شکل ۲-۶: دیدگاههای نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی…………۵۳
شکل ۲-۷: ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن مییر……………..۶۷
شکل۴-۱: مدل استاندارد………….۱۰۳
شکل ۴-۲ : مدل معادلات ساختاری………………۱۰۴
فهرست جداول: