دانلود پاورپوینت جامع کتاب مدیریت منابع انسانی رضا رسولی

توضیحات فایل:

دانلود پاورپوینت جامع کتاب مدیریت منابع انسانی رضا رسولی

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت جامع کتاب مدیریت منابع انسانی رضا رسولی جهت رشته مدیریت می باشد که با فرمت ppt در ۲۲۶ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد . در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

عناوین پاورپوینت جامع کتاب مدیریت منابع انسانی رضا رسولی:

فصل اول:

درآمدی بر مدیریت منابع انسانی

فصل دوم:

برنامه ریزی منابع انسانی

فصل سوم:

تجزیه و تحلیل شغل

فصل چهارم:

فرایندهای کارمند یابی

فصل پنجم:

گزینش منابع انسانی

فصل ششم:

آموزش و توسعه منابع انسانی

فصل هفتم:

مسیر پیشرفت شغلی

فصل هشتم:

ارزیابی عملکرد

فصل نهم:

جبران خدمات کارکنان

فصل دهم:

توسعه مدیریت، مربیگری و منتورینگ

فصل یازدهم:

توانمند سازی کارکنان

فصل دوازدهم:

سازمان های یادگیرنده

فصل سیزدهم:

ایمنی و سلامت کارکنان

فصل چهاردهم:

تنظیم روابط کار و مذاکرات جمعی

مقدمه

بیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد.

در ژاپن ۸۰ درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد .

در کشورهای در حال توسعه تنها ۳۶ درصد عامل انسانی مطرح است.

اهداف مدیریت منابع انسانی

هدف های اجتماعی:

داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی

هدف های سازمانی:

تشریک مساعی در اثربخشی سازمانی

هدف های عملیاتی:

حفظ و نگهداری مشارکت واحد مدیریت منابع انسانی متناسب با نیازهای سازمانی

کمک به کارکنان برای دسترسی به اهداف شخصی

تعریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت

مدیریت منابع انسانی عبارت است از کلیه کارکردها و فعالیت هایی است که در هر گونه شرایط سازمانی و محیطی، منابع انسانی را برای سازمان، فرد و محیط مفید نماید.

دلایل اهمیت مدیریت منابع انسانی

هزینه های مربوط به نیروی انسانی

بهره وری

تغییر و تحولات اجتماعی و فرهنگی

آثار منفی در نیروی انسانی

مطالعه بیشتر