پاورپوینت فصل اول کتاب توسعه مهارتهای مدیران دکتر الوانی

کاربران گرامی ، محتوای این فایل دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب توسعه مهارتهای مدیران (مواردی که مدیران بزرگ می‌ دانند و به آن عمل می‌ کنند) نوشته بالدوین، بومر، رویین با ترجمه دکتر سید مهدی الوانی ، عباس ابراهیمی، علی جمالی ویرایش جدید با عنوان : اثربخشی فردی می باشد که با فرمت ppt در ۶۰ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از وب سایت ما خریداری و دانلود نمایید.

فصول کتاب:

فصل ۱-اثربخشی فردی

فصل ۲-ارتباطات

فصل ۳-حل مسئله و اخلاقیات

فصل ۴-انگیزش

فصل ۵-مدیریت عملکرد

فصل ۶-قدرت و نفوذ

فصل ۷-رهبری

فصل ۸-تنوع و اثربخشی تیمی

فصل ۹-تعارض و مذاکره

فصل ۱۰-ایجاد تغییر

بخشی از متن پاورپوینت فصل اول کتاب توسعه مهارتهای مدیران دکتر الوانی:

مفاهیم اثر بخشی

• در این فصل به معرفی راهبردهای رفتاری جهت بهبود مدیریت بر خود پرداخته میشود. سپس در مورد چگونگی ارزیابی سوابق مدیریتی بر مبنای ابعاد منتخب بحث می شود. در این فصل همچنین مطالبی در زمینه خودارزیابی با استفاده از الگوها و در نتیجه شناسایی ضعفهاو قوتهای مدیریتی مطرح میشود در پایان فصل نیز نحوه استفاده از مهارتهای مدیریت زمان برای انجام اولویتهای کاری تحت فشار عصبی بیان میشود.

یادگیری و بهبود فردی

• اثر بخشی فردی مبنایی برای مدیریت خوب
• مدیریت اثر بخش از درون آغاز میشود در واقع وقتی از افراد خواسته میشود که مدیران بزرگ را وصف ،کنند جالب توجه است که آنها بیشتر، از ویژگیهای فردی یاد می کنند تا ویژگیهای بین فردی یا سازمانی به طور ساده میتوان گفت که تنها افرادی می توانند دیگران را به طور مؤثر اداره کنند که ابتدا بتوانند خودشان را اداره کنند.
• اثر بخشی فردی اساس مدیریت موفق است و مهارتهایی که در این فصول عرضه میشوند همگی مبتنی بر سرآمدی شخصی اند..
• اگر چه اثر بخشی فردی از اجزای متعددی تشکیل شده است، تأکید ما بر رفتارها و دانش عملی است – کارهایی که برای بهبود صلاحیت و شایستگیهای فردی خود می توانید انجام دهید هیچ کس مدیر موفق به دنیا نمی آید و ظرف یک شب هم تبدیل به مدیری موفق و بزرگ نمیشود لذا بنیادی ترین جنبه شایستگی فردی، شناخت خود و داشتن درک روشنی از چگونگی یادگیری مهارتهای جدید و برانگیختن خود به منظور بهبود قابلیتهاست..

مطالعه بیشتر