فایل فولدر | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده 
توضیحات فایل:
دانلود پاورپوینت درس مبانی برنامه ریزی پیشرفت و عدالت
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل پاورپوینت درس مبانی برنامه ریزی پیشرفت و عدالت موضوع: سیستم پاداش در مدیریت می باشد که با فرمت PPT در ۳۶ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
پاورپوینت درس مبانی برنامه ریزی پیشرفت و عدالت:
از آنجا که پویایی و تغییر مهمترین ویژگی محیط سازمانهای امروزی است،حفظ و بقای سازمانها،تنها در صورتی محقق می شود که همگام با تغییرات غیر قابل تصور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی محیطی، خود را در مسیر تحول و توسعه بهبود بخشند. تحقق تحول کاری بسیار مشکل، ظریف و حساس است و تنها با بکارگیری ایده های نوین و پذیرش و پروش استعدادهای خالق و نوآور محقق می شود.
اگر انعطاف پذیری الزم در سازمانها، برای مقابله با تغییرات محیطی و همچنین ذهن های دارای پیچیدگی الزم برای حل مسایل وجود نداشته باشد،مسلما توفیق و بهره وری سازمانی از بین خواهد رفت و سازمان ازمیدان رقابت حذف می گردد
اهمیت خالقیت و نوآوری زمانی مطرح شد که سازمان های کوچک و متوسط می خواستند نسبت به رقبا به مزیت رقابتی باالتری دست یابند ،و همین منجر شد تا سازمان ها اهداف،روش ها و ساختار خود را در جهت بکارگیری خالقیت و نوآوری و فراهم آوردن محیطی خالق هدایت کنند
نوآوری،خلق ایده ای جدید و تبدیل آن به محصول یا خدمتی است که منجر به رشد و توسعه پویا در اقتصاد ملی،همراه با افزایش تولید و کاهش هزینه می باشد.نوآوری به هیچ وجه یک پدیده یکباره نیست، بلکه یک پروسه ی تجمعی و دراز مدت است که با تولید یک ایده ی جدید شروع و با ارائه محصول خاتمه می یابد.
نوآوری و خالقیت دست کم برای جامعه سه فایده دارد: باعث افزایش رشد اقتصادی می شود، بهره وری را بالا می برد و باعث به وجود آمدن تکنولوژی، کالاها و خدمات جدید می گردد
یک سیستم پاداش باید دارای چهار ویژگی مهم باشد:
۱- با مقررات و ضوابط سازمان،انطباق و همخوانی داشته باشد
۲- منطبق با اصل برابری داخلی،خارجی و فردی برای کارمندان باشد
۳- اثربخشی هزینه ای برای سازمان را به همراه داشته باشد
۴- بهبود عملکرد سازمانی را در پی داشته باشد.
