فایل فولدر | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده 
کاربران گرامی ، محتوای این فایل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت از آن می باشد که با فرمت ppt در ۳۷ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از وب سایت ما خریداری و دانلود نمایید.
فهرست مطالب:
فرسودگی شغلی
مفهوم فرسودگی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی
برن اوت (Burn out) چیست؟
مفهوم برن اوت شغلی (JOB BURN OUT) چیست ؟
گروه های مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
خصوصیات افراد مستعد فرسودگی شغلی
فرمول ساده ی ابتلا به فرسودگی شغلی (JOB Burn out)
عوامل فرسودگی شغلی
علل فرسودگی شغلی
روند برخورد و اقدام در برابر فرسودگی شغلی
تفاوت فرسودگی و استرس
نشانه ها و شاخصه های ناشی از فرسودگی شغلی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی (رویکرد روان شناختی–اجتماعی)
نشانه های فرسودگی شغلی در بین کارکنان و مدیران
راه های جلوگیری از فرسودگی شغلی
روش های رهایی از فرسودگی شغلی
….
جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای دانلود بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت از آن ppt ، محتوای چند تا اسلاید را قرار میدهیم تا آشنایی بیشتری پیدا کنید.
محتوای اسلاید ۶
گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
۱- کارکنان فداکارو متعهد به سازمان
افرادی که همواره در صدد کمک به دیگران هستند و برایشان اهمیت ندارد که مددجو کیست. بلکه به این مسئله توجه دارند که مددجویان نیازمند کمک هستند و باید به آنها رسیدگی شود این کارکنان با فشار مضاعف گریبانگیر هستند . از یک طرف نیرویی از درون آنهان را برای عملکرد بهتر تحریک می کند و از سوی دیگر مراجعان آنان را تحت فشار قرار میدهند . اگر این عوامل فشار آور به عوامل فشار زای سازمانی اضافه شود فرد متعهد به سازمان ، به سوی فرسودگی شغلی هدایت می شود.
محتوای اسلاید ۱۴
عوامل فرسودگی شغلی
۲- عوامل بین فردی
تحقیقات مختلفی که بر روی نقش حمایت در فشار روانی و فرسودگی شغلی صورت گرفته است حمایت اجتماعی را به عنوان یک منبع کمک به افراد برای مقابله با فشار روانی و فرسودگی شغلی مشخص کرده است ، حمایت اجتماعی موجب تسهیل رفتارهای انطباقی فرد می شود که البته به ماهیت اجتماعی فرد باز می گردد . به عبارت دگر زمانی شکل می گیرد که روابط عمیقی حاکی از علاقه و نگرانی نسبت به هم ، بین افراد به وجود آید …
