خلاصه مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل pdf

امتیاز 1.50 ( 2 رای )
خلاصه مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل pdf
نوع فایل
pdf
نویسنده
تاریخ انتشار
۲۶ فروردین ۱۳۹۷
دسته بندی
تعداد بازدید
1351 بازدید
۱۰,۵۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید

شرح مختصر:

خلاصه مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل pdf

کاربران گرامی در این بخش خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل تالیف گرگ ال.استوارت – کنت جی.بروان و ترجمه ی دکتر سیدمحمد اعرابی – مرجان فیاضی در قالب فایل PDF مشتمل بر ۱۲۵ صفحه شامل نکات مهم و کلیدی کتاب

خلاصه کتاب مذکور توسط تیمی از دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت دانشگاه های تهران تهیه شده است. در خلاصه این کتاب سعی شده است تا ضمن رعایت اصول خلاصه نویسی و ایجاز،مهمترین نکات مطروحه در کتاب گردآوری شوند به گونه ای که بتوان از آن به عنوان جزوه کتاب مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل استفاده کرد.متن خلاصه کتاب از لحاظ نگارشی و ویرایشی با دقت و حساسیت زیادی تنظیم شده تا برآورده کننده تمامی نیازهای دانشجویان عزیز باشد.

خلاصه مدیریت منابع انسانی :پیوند استراتژی و عمل pdf

این کتاب مباحث نیروی انسانی در سطح عملیات و استراتژیک را به‌صورتی منجسم، یک‌پارچه و هماهنگ ارائه می‌نماید، چرا که مجموعه‌ای از ابزارهای منابع انسانی به تنهایی راه‌گشا نبوده بلکه باید تشخیص داد برای هر استراتژی کدام ابزار و اقدامی مناسب‌تر است.

مطالب خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل در چهار بخش (شامل چهارده فصل) بصورتی سازماندهی شده است که توانمندی بکارگیری کارا و موثر ابزارهای منابع انسانی را از طریق پیوند استراتژی و عمل بخوبی فراهم آورد.

بخش اول با عنوان «انسان به مثابه یک منبع استراتژیک» دارای سه فصل (۱- خلق ارزش و مزیت رقابتی توسط منابع انسانی، ۲-پیش به سوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ۳- تضمین فرصت هایبرابر برای اشتغال و ایمنی)، بخش دوم تحت عنوان «تامین و حفظ کارکنان موثر» دارای چهار فصل (۴- طراحی شغل، ۵- یافتن کارکنان با استعداد، ۶-گزینش و انتخاب کارکنان مناسب و ۷- مدیریت حفظ وخاتمه خدمت کارکنان)، بخش سوم با عنوان «بهبود عملکرد کارکنان» دارای سه فصل (۸-ارزیابی عملکردو ارائه بازخورد، ۹-آموزش و بهبود عملکرد و ۱۰-توسعه و بالندگی کارکنان) و در بخش آخر یا چهارم باعنوان «انگیزش و مدیریت کارکنان» دارای ۴ فصل (۱۱-ایجاد انگیزه بوسیله برنامه پاداش، ۱۲-طراحی بسته های مزایا و پاداش،۱۳-روابط موثر با کارکنان، ۱۴- هماهنگی استراتژی با عمل) است.

افزودن به سبد خرید

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.