پاورپوینت مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل دانلود جامع ترین و باکیفیت ترین پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی(کارشناسی ارشد مدیریت دولتی) حسن درویش، محمدرسول الماسی‌فرد با عنوان : مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی می باشد که با فرمت ppt در ۲۱ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از وبسایت ما با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

فهرست پاورپوینت مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی :

هدف کلی

مقدمه

ظهور مفهوم شایستگی در حوزه مدیریت و سازمان

مفهوم مدیریت مبتنی بر شایستگی

مدل شایستگی

مراحل تدوین یک مدل شایستگی

چرخه حیات شایستگی

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

الگویی برای شایسته سالاری

شایسته خواهی

مفهوم شایسته سالاری

مزایای سیستم های منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

چالش های شایسته سالاری و مدیریت مبتنی بر شایستگی

هدف کلی

آشنایی با مفهوم شایستگی و مدیریت مبتنی بر شایستگی وتفاوت کارکردهای آن با مدیریت منابع انسانی مرسوم و هم چنین شناخت عناصر نظام شایسته سالاری ومزایا و چالش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی .

مقدمه

سازمان های امروزی نسبت به گذشته در شرایط سخت تری فعالیت میکنند .در این شرایط مزیت های رقابتی پایدار به طور عمده به شکل قابلیت های سازمان در به کار گیری منابع انسانی خود جلوه گر خواهد شد .

کارکنان یعنی سرمایه فکری سازمان ها امروزه اصلی ترین عامل موفقیت وبرتری یک سازمان به شمار می آیند .

انچه امروزه برای سازمان ها اهمیت بیشتری یافته است نگهداری و پویایی مغز سازمان است.

منظور از مغز سازمان همان افراد ماهر و شایسته و کارآزموده فعال در سازمان میباشد .

تصور موفقیت برای سازمانی که منابع فیزیکی خوبی در دست داشته باشد ولی منابع انسانی شایسته و ماهر در اختیار نداشته باشد سخت است .

با این تاکید سازمان ها باید تلاش کنند تا مغزخود را پویا نگه دارند و این ممکن نمیشود مگر منابع انسانی مناسبی رابیابند پرورش دهند و حفظ کنند .

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی مقوله ای است که میتواند سازمان ها را تا حدود زیادی در دستیابی به این امر مهم یاری نماید.

به طور کلی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی شرایطی را فراهم می سازد که به واسطه ی آن سازمان ملزم به شایسته خواهی و شایسته یابی و شایسته گزینی و شایسته پروری و شایسته داری شده و این به معنای برقراری نظام شایسته سالاری در سازمان خواهد بود .

مطالعه بیشتر